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miércoles, 23 de noviembre de 2016

10 claves para conseguir que tu equipo piense de forma creativa

¿Quieres que la innovación y la creatividad vayan de la mano en tu compañía? Fernando Trías de Bes, mentor del área de creatividad e innovación de la Fundación Human Age Institute fue ayer el ponente estrella de la jornada llamada ‘Educar para innovar’, organizada por la Fundación I+E.



10 claves para conseguir que tu equipo piense de forma creativa


El economista y escritor centró su ponencia en derribar los principales principales mitos que rodean a la creatividad y la I+D empresarial. A continuación pueden disfrutar de sus principales conclusiones.

1. La creatividad no es fruto del azar. La creatividad es una disciplina que se puede aprender. Es más, entenderla como una disciplina es fundamental para poder gestionarla. "La capacidad innovadora de las personas se educa", afirmó Trias de Bes. "Muchos baby boomers que han sido enseñados en el método creen que es tarde para ellos. Pero no necesitamos capacidades nuevas para ser creativos. Simplemente, aplicar esas capacidades (memorizar, resolver, la capacidad analítica, etc.) de manera diferente".

2. El pensamiento creativo no nace de un simple brainstorming de ideas desordenadas . "Muchas compañías piensan que la creatividad consiste en proponer muchas y muy variadas ideas, y dedican la mayor parte del tiempo a ello, en vez de a converger esas ideas, creando nuevas conexiones. Debería ser al revés: 80% del tiempo convergiendo, 20% proponiendo ideas". Un buen diagnóstico del entorno y de los objetivos que se quieren alcanzar es clave para que el proceso de propuesta de ideas resulte más sencillo, rápido y efectivo.

3. Una empresa que no innova en su día a día no puede de la noche a la mañana hacer algo disruptivo. "Las pequeñas innovaciones, o innovaciones graduales, son tanto o más importantes que las disrupciones. Aún más, una empresa no acostumbrada a hacer pequeñas innovaciones fracasará en su intento de crear un producto disruptivo", afirma Trias de Bes.

4. El pensamiento creativo arranca con un foco; parte de algo tangible. Ahora bien, cada uno ve la realidad desde un prisma diferente. En este sentido, Trias de Bes propone generar una "visión de consensos compartidos", esto es, un diagnóstico compartido y libre de prejuicios, que sirva como base comúnmente aceptada sobre la que aplicar una disciplina de la innovación. "Las empresas deberían dedicar más tiempo a establecer este marco de consensos", asegura este experto.

5. Para innovar, hay que desaprender los protocolos de la organización. "Existen numerosas metodologías, muy simples, para interrumpir el método analítico para el que estamos acostumbrados. Por ejemplo, descomponiendo cada tarea en partes, de forma que resulte imposible reconocer patrones y se puedan re-trabajar las capacidades que ya tenemos". Además, las empresas pueden incorporar metodologías que ayuden a formular las preguntas y provocaciones adecuadas. "Estamos tan centrados en buscar una solución que nos olvidamos de que lo más importante es hacer buenas preguntas", dice Trias de Bes.

6. Las mejores empresas son aquellas que proponen muchas ideas y son muy buenas descartando. Es decir, se trata de hacerse las preguntas adecuadas, definir los consensos comunes, proponer gran cantidad de ideas y, por último, saber identificar o moldear las mejores. Ahora bien, "la I+D lleva asociado un porcentaje de fracasos, que puede ser mayor o menor, pero que se gestiona. Las empresas deben aceptar que una innovación puede fallar, y no penalizar el fracaso".

7. La innovación no sólo afecta al departamento de I+D, sino a toda la cultura corporativa. Y, aquí, RRHH juega un papel fundamental. "Sin una motivación intrínseca, la capacidad creativa se ve limitada. Es la responsabilidad de RRHH escoger a personas que amen su profesión", indica este economista.

8. La creatividad surge de la intersección de disciplinas. En otras palabras, de los movimientos interdepartamentales y de la creación de equipos multidisciplinares. Esta intersección no es incompatible con la existencia de roles especializados. "Una buena forma de encontrar nuevas ideas es acudir a las ferias de sectores adyacentes", propone Trias de Bes.

9. No siempre se alcanza el objetivo, pero siempre se consiguen objetivos secundarios, como por ejemplo motivar a la plantilla (siempre y cuando el objetivo sea ilusionante) o generar una cultura corporativa más abierta al cambio y la creatividad.

10. Una empresa creativa resuelve problemas con regularidad. Es de la combinación de un individuo motivado, un sector y entorno propicios, y la regularidad, de donde nacen los mejores proyectos. La improvisación pocas veces resulta. En cambio, "la innovación se educa, y se gestiona", concluye.

Fuente laexpancion

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martes, 22 de noviembre de 2016

8 profesiones más sobrevaloradas e infravaloradas

Algunos trabajos parecen clamorosos o lucrativos a primera vista, pero implican jornadas eternas o mucho estrés.

En otras actividades pasa lo contrario: no son fascinantes a priori, pero tienen mucho futuro. Y tú, ¿qué quieres ser de mayor? Si la respuesta de sus hijos incluye trabajos como escritor, locutor o fotógrafo, igual es hora de mantener una charla sobre orientación profesional. En el futuro, obviamente podrá hacer lo que desee, pero es muy posible que desconozca las perspectivas de estos oficios en cuestión de potenciales contrataciones. Y es que estas ocupaciones forman parte del grupo de carreras más sobrevaloradas, según el último estudio de CareerCast.com, un popular portal norteamericano de búsqueda de empleo.

El informe se refiere a Estados Unidos, pero los expertos avisan que este mercado puede adelantar tendencias globales. Además, el ADN de muchas ocupaciones es similar en cualquier parte del mundo. Perspectivas Algunas de ellas pueden parecer emocionantes, fascinantes o muy lucrativas para el bolsillo a primera vista, cuando en realidad son a veces estresantes, poco retribuidas en comparación con sus jornadas maratonianas o aburridas para quien, con el paso de los años, busque cambiar de empresa.

Coordinadores de eventos, brókeres o ejecutivos de empresa figuran en el grupo de profesiones sobrevaloradas Este cóctel de factores explica que haya trabajos que, pese a ofrecer buenas perspectivas de contratación, se consideren como sobrevalorados. Es el caso, por ejemplo, de los coordinadores de eventos o de los brókeres, continuamente enganchados a pantallas de información financiera a cualquier hora del día. En general, no presentan los salarios más bajos, pero sí suelen figurar en los ránking de los oficios más estresantes.

Esa clasificación también incluye a los altos ejecutivos de empresa, pues "en última instancia" deben responder de todos los fallos en una compañía, lo que supone una elevada presión.
También estarían sobrevalorados los ejecutivos de relaciones públicas y los directores de cuentas de publicidad, según CareerCast, que hace hincapié en que se trata de trabajos que requieren largas horas de dedicación. A veces, son jornadas sin horarios y a expensas de las necesidades de un cliente. Peor parece la perspectiva para los escritores, los fotógrafos y los locutores, otras profesiones sobrevaloradas.

En los últimos, "la atracción de aparecer en los medios puede ser muy atractiva en un principio, pero el mercado es cada vez más competitivo y eso implica muchos despidos", asegura el estudio, en un contexto en el que estima que caerán las contrataciones en este sector durante los próximos cuatro años.

¿Cuáles están infravalorados?

En el otro lado de la balanza, hay oficios que, a primera vista, pueden parecer poco glamurosos, pero que ofrecen grandes oportunidades, según CareerCast. Lideran la lista los analistas de servicios informáticos, donde la contratación, al menos en EEUU, podría elevarse un 21% durante los próximos cuatro años al calor del boom tecnológico.

Las mejores perspectivas de contratación corresponden a los fisioterapeutas Sólo dos profesiones ofrecen perspectivas más optimistas: ecografistas, con un 24% (para el estudio es una de las mejores ocupaciones del área sanitaria), y fisioterapeutas, líder de ránking de futuros fichajes con un aumento previsible del 34%.

Dentro del área de la salud, un campo valorado entre los trabajadores por la idea de que se mejora el bienestar de los demás, hay más profesiones que parecen infravaloradas, como dietistas o expertos en tecnología médica. Junto a ellas, CareerCast destaca a los ingenieros ambientales, a los analistas financieros o a los gerentes de recursos humanos, que serían los que recibirían un mayor salario dentro de este grupo.



Fuente careercast
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viernes, 11 de noviembre de 2016

Lo Nuevo de Facebook | La plataforma de seguimiento y difusion CrowdTangle es adquirida por Facebook

CrowdTangle es una compañía emergente que comenzó su andanza en el año dos mil once con el propósito de permitir a los editores lanzar sus historias más señaladas y trascendentes para compartirlas en diferentes plataformas sociales existentes, haciendo su respectivo seguimiento social del desempeño que ofrecen y también identificando a usuarios influyentes e interactivos.



A lo largo de todo este tiempo, entre sus clientes del servicio se han encontrado a empresas y organizaciones de todo género, incluyendo medios televisivos, periódicos, plataformas de información digitales, clubes deportivos y considerablemente más.

Y de esta forma lo proseguirá haciendo, si bien ahora estando a cargo de mayor plataforma social Fb, que termina de adquirirla, si bien los términos del pacto prosiguen siendo una incógnita puesto que ninguna de las compañías ha facilitado esa información a este respecto.

Para CrowdTangle, “Facebook es la plataforma más poderosa del planeta en conectar a las personas entre sí y con las historias que les interesan”, motivo por por el que CrowdTangle desea estar presente de cara al desarrollo de herramientas que dejen a los editores contar con de datos y conocimientos precisos a fin de que sus historias lleguen a ser triunfantes.

En este sentido, proseguirán en exactamente la misma línea y mas ahora que se encuentran en total disposición de los recursos de Facebook de cara al desarrollo y ejecución de estas herramientas, con lo que los usuarios y tambien los nuevos editores que se sumen desde este momento pueden aguardar considerablemente más cosas de esta plataforma de ahora en adelante puesto que, como apunta Brandon Silverman, CEO y creador de CrowdTangle, la plataforma proseguirá ofertando sus servicios a sus clientes del servicio pese a la nueva adquisición.
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martes, 8 de noviembre de 2016

Cloud Computing - Tendencias que darán forma a la computación en nube en 2017

Estar en la nube es un hecho habitual para las empresas en los ultimos 5 años, pero los expertos están de acuerdo en que el mercado está entrando en una nueva face, tanto para la nube pública como para los servicios de nube privada construidos y alojados en centros de datos corporativos. El mercado de la nube se acelerará más rápido en 2017 a medida que las empresas busquen obtener eficiencias a medida que escalan sus recursos computacionales para servir mejor a los clientes, dice Forrester Research en un estudio.



Tendencias que darán forma a la computación en nube en 2017


El analista de Forrester Dave Bartoletti, autor principal de la investigación. Forrester dice que la primera ola de cloud computing fue creada por Amazon Web Services, que se lanzó con unos pocos servicios simples de computación y alojamiento. Servicios de almacenamiento en 2006. Una década más tarde, AWS está operando a una tasa de 11.000 millones de dólares.

Forrester encontró que el 38 por ciento de los más de 1.000 empresarios norteamericanos y europeos de tecnología de infraestructura dijeron que están construyendo nubes privadas, con un 32 por ciento adquiriendo servicios cloud públicos y el resto planeando implementar alguna forma de tecnología cloud en los próximos 12 meses . Además, el 59 por ciento de los encuestados dijo que estaban adoptando un modelo de nube híbrida.

Forrester ofreció las siguientes predicciones de nubes para 2017:

Los proveedores locales se complementaran la subida en la nube  'mega cloud providers'


Los CIO que inicialmente eligieron construir nubes privadas y pudieran estarse cambiando a las nubes públicas cuando se dan cuenta de los costos. Capital One cerró los esfuerzos de la nube privada a favor de Amazon Web Services hace unos años, dice su CIO Rob Alexander. "Reconocíamos que estábamos gastando mucho tiempo, energía, esfuerzo y ancho de banda de gestión para crear infraestructura que ya existe allá afuera en un estado mucho mejor y está evolucionando a un ritmo furioso", dice Alexander.

El mercado global de nube pública superará los 146.000 millones de dólares en 2017, frente a sólo 87.000 millones de dólares en 2015 y crece a una tasa de crecimiento anual compuesto del 22 por ciento. La mayor parte de este crecimiento proviene de Amazon.com, Microsoft, Google e IBM, que han surgido como "proveedores de mega-cloud", dice Bartoletti. Están abriendo nuevos centros de datos y haciendo concesiones, como el acuerdo de Microsoft para tener T -Systems gestiona su nube en Alemania para cumplir con los requisitos de localización de datos, pero los grandes proveedores no podrán atender cada solicitud única, lo que significa que los pequeños proveedores locales verán un aumento en la adopción en 2017. Bartoletti recomienda: "no tener miedo de usar múltiples proveedores."

Contención de costos en la nube


Una teoría popular es que los CIO ahorrarán dinero invirtiendo en software de nube pública, pero no siempre es así. El hecho de que la mayoría de los CIOs aprovechan múltiples proveedores de cloud computing significa que las empresas ya están a la altura de la cintura en la compleja gestión de proveedores en la nube. Además, si las empresas dejan las instancias de nube pública funcionando durante el fin de semana cuando no las necesitan, los CIO pueden realmente gastar más dinero que con soluciones locales.

Los ejecutivos de IT mejorarán en la contención de los costos de nube en 2017 a medida que maduren sus mejores prácticas. Y ya está sucediendo. Bartoletti dice que un arquitecto de la nube para una compañía de software grande afeitó $ 300.000 de una cuenta de la nube de $ 2.5 millones supervisando su consumo. Y las herramientas de gestión de costes de los grupos de AWS, Cloudability y Cloudyn están disponibles. "No hay ninguna razón en 2017 para que sus costos de nube crezcan fuera de control", dice Bartoletti.

Levante y cambio de las aplicaciones en la nube


Forrester también recomienda que las empresas refactoricen las aplicaciones para que funcionen en sistemas de nube públicos, aprovechando los servicios de migración, en lugar de simplemente descargar las aplicaciones existentes en una nube pública. La opción óptima para mover una aplicación es reescribirla para aprovechar la elasticidad de la nube, aunque esta migración de elevación y cambio puede ser costosa. "En 2017, las herramientas de migración de elevación y cambio acelerarán la tasa de migración de la nube, dado su bajo costo para migraciones de aplicaciones a granel", dice Bartoletti.

Hyperconverge para la nube privada


Bartoletti dice que mientras que más clientes de Forrester están citando la seguridad como una razón para cambiar a los servicios públicos en la nube, no todos los CIO quieren aceptar los riesgos asociados con confiar su cliente y otros datos confidenciales a un proveedor externo. Al igual que sus homólogos de nube pública, los servicios de nube privada requieren virtualización avanzada, normalización, automatización, acceso a autoservicio y supervisión de recursos. Estas capacidades en un sistema cohesivo es desalentador y costoso.


Las soluciones de infraestructura hiperconvertida (HCI, por sus siglas en inglés) prometen ayudar, ofreciendo recursos de computación y almacenamiento preintegrados que ayudan a las organizaciones a ejecutar sus implementaciones de nube en forma más rápida. Forrester recomienda que las organizaciones consideren a HCI como la base para su desarrollo privado de la nube, particularmente para las nuevas cargas de trabajo que demandan el scale-out automatizado rápido. "HCI se está convirtiendo rápidamente en la plataforma de infraestructura por defecto sobre la cual construir la parte privada de una nube híbrida", dice Bartoletti.

Hay un contenedor para eso


Los contenedores permiten a los desarrolladores administrar el código de software, en particular el software desarrollado para aplicaciones en la nube. Forrester dice que los contenedores Linux estarán disponibles en todas las principales plataformas públicas y privadas en nube a principios de 2017.
 
Los desarrolladores los consumirán directamente y ya menudo construirán sus propias pilas para impulsar el desarrollo de microservicios. Pero el nuevo paradigma significa nuevos desafíos; Las empresas tendrán que lidiar con nuevos problemas de seguridad, monitoreo, almacenamiento y redes que surgen a medida que los contenedores se despliegan ampliamente en la producción. "El primer paso debe ser evaluar los pros y los contras de PaaS privado en el local versus una plataforma de desarrollo de nube pública administrada; Usted puede ser que necesite ambos, "Bartoletti dice.


Las aplicaciones empresariales llegan a la nube pública


Varias compañías están recibiendo aplicaciones empresariales en AWS, lo que sugiere que los CIOs se han vuelto más cómodos alojando software crítico en la nube pública. Dollar Shave Club ejecuta el software de análisis Spark en AWS. Cardinal Health ejecuta a Splunk en AWS. Varios otros están ejecutando aplicaciones empresariales, como SAP, en AWS. Bartoletti dice que puede esperar que esta tendencia continúe mientras los CIOs dependen más de los proveedores de la nube pública. "La empresa está convirtiendo grandes ideas en software y conocimientos más rápido y la nube es el mejor lugar para obtener información rápida de los datos de la empresa", dice Bartoletti.


Fuente Cio
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sábado, 5 de noviembre de 2016

Lo Nuevo! Facebook quiere comenzar a vender anuncios de televisión conectatas

Facebook se está moviendo un paso más al conseguir en sus manos los presupuestos de anuncios de televisión


Facebook ha querido poner sus manos sobre los presupuestos de anuncios de televisión durante años. Ahora se está dando otro paso más, con la venta de anuncios que aparecerán en los televisores.

La próxima semana, Facebook comenzará a entregar los anuncios de vídeo en las aplicaciones que se ejecutan en el set-top boxes como Apple TV y Roku a través de la red de publicidad de la compañía.

Facebook se ha asociado con dos editores, A + E y Tubi TV, y ofrecer anuncios a las personas que ven vídeos en esas aplicaciones y en los televisores actuales.

Facebook dice que esto es el comienzo de una prueba, y que todavía no se han resuelto muchos detalles, como los formatos de anuncios y longitudes.

Pero tiene la idea general, Se utilizará su audiencia de red en red de publicidad para ofrecer anuncios a "por encima" de aplicaciones de vídeo, al igual que lo hace para aplicaciones y sitios web de otras editoriales en los navegadores de escritorio y dispositivos móviles.

Aun cuando la mayoria de apps incluidas en este tipo de dispositivos incluyan publicidad, pero sí sera el hecho de que puedan contar con el nivel de adaptación a targets concretos que ya ofrece la plataforma de Facebook en su versión web y móvil. De hecho, los anuncios para Apple TV se obtendrán de la red social sus datos de personalización aunque las apps de este dispositivo no estén sincronizadas con Facebook: la compañía se basará en las direcciones IP usadas para establecer vínculos entre los dispositivos de TV y los ordenadores del hogar.

Este es un experimento que aun esta en su primera face,  Facebook tendrá que resolver ciertas cosas antes de llevar a cabo sus planes de vídeo para que realmente puede ponerse en marcha: La reacción del conjunto de cajas decodificadoras, que probablemente tienen sus propias ideas sobre cómo la publicidad funciona en su hardware. Facebook está tratando de trabajar con los fabricantes, como Apple, pero ¿cómo esto termina siendo dividida a largo plazo? sin duda será interesante de ver.


Fuente: Recode


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jueves, 3 de noviembre de 2016

SEO para aumentar la visibilidad de tu perfil en LinkedIn

Para que la visibilidad de tu perfil de LinkedIn aumente, tienes que emplear SEO e incluir las palabras claves relacionadas con tu sector profesional en esta entrada podrás ver algunas sugerencias.



Ya esta discutido que el SEO es indispensable para lograr la visibilidad de un negocio local, blog, una tienda online o una empresa nacional o internacional, pero al emplear tecnicas de posicionamiento en el perfil profesional beneficia la credibilidad y se obtiene mayor prestigio en el sector y por ende visibilidad.

Los mejores trucos para el perfil de LinkedIn


tenemos la creencia que con solo abrir e iniciar sesión basta, la red profesional LinkedIn ofrece a los usuarios muchas posibilidades y beneficios pero requiere de actualizacion constante, perfiles completos, y la actividad laboral bien detallada, esto incluye la experiencia, habilidades y destrezas.

Los perfiles completos son los que obtienen mayor porcentaje de aumento en las visitas.

SEO para aumentar la visibilidad de tu perfil de LinkedIn


Con un SEO adecuado, otros usuarios con perfiles similares se encontraran con el tuyo. es recomendable adherirse en grupos afines para extender la red. LinkedIn te ofrece la alternativa de priorizar contactos en diferentes niveles. Mientras mas activo seas mas te haras notar. Con unos minutos al día mantente actualizado en esta red.

Uso de palabras claves relacionadas con tu sector


existen distintas herramientas a tu disposicion tanto gratis como pagas, que te serviran para encontrar las palabras claves para posicionarte, relacionadas con tu perfil laboral o profesional. LinkedIn se puede convertir en el mejor formato online como tu hoja de vida. Puedes distribuir entre todo el contenido palabras principales y palabras secundarias.

En este punto y como primera regla es optimizar tu nombre. Puedes incorporar una palabra clave con la cual te ubicaran.

Personaliza cada elemento


es impresindible tomarse el tiempo y la dedicacion para optimizar cuidadosamente cada element, valiendote de palabras claves y su uso apropiado. Tambien se puede reemplazar la url del perfil. Pero si esto se hace se debbe contemplar el cambio en todas partes.

Trabaja la fotografia del perfil buscando la mas profesional. y la recomendacion es nombrarla con tu nombre completo y especialidad a la cual te dedicas. Si eres experto o con algo de informacion podrias optimizar el codigo HTMLcon las keywords elegidas.

Habilidades y Destrezas


Selecciona este elemento por que que representa otro escalón en la visibilidad. aunque no se aplique el SEO recuerda que es tu empuje para sobresalir entre otros. Es el punto que tienes para venderte como profesional, ya que harán parte de tu marca personal.

Es recomendable usar las herramientas disponibles, entre ellas estas la estrategia del linkbuilding referenciando tu perfil siempre que puedas mediante blogs, medios online en los que hayas escrito, centros de formación o perfiles de la Universidad. Lograr recomendaciones es otra estupenda manera de optimizar la conversión y además, otorgar autoridad y credibilidad a tu perfil. Si puedes solicitar que empleen una o varias palabras clave por las que quieres posicionarte, mucho mejor. Así, la densidad de palabras clave no disminuirá.

Igualmente en "otros" puedes jugar un poco con el texto personalizado, excelente estrategia para mejorar el posicionamiento.

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martes, 12 de abril de 2016

Se mejor Líder para tu Equipo y aprovecha al máximo su Potencial

Para que el mundo este equilibrado se necesita que exista todo tipo de personas. A medida de que la empresa o negocio crezca estamos obligados a escoger para nuestro equipo diferentes clases de personalidades. Aunque también se podría experimentar hacer que todos sus empleados encajen en un molde básico de la personalidad, pero no debemos olvidar que el liderazgo efectivo respeta las diferencias de los empleados y busca los puntos fuertes y positivos en todos los miembros de un equipo para explotarlos según su función. Tratar con diferentes personalidades como un líder es necesario para fortalecer su negocio.


Los Extrovertidos Populares


Todo el mundo ama a este empleado porque es divertido, ingenioso y optimista. Este miembro del personal a menudo se siente más cómodo siendo el centro de atención, mostrando su ingenio inteligente y las ideas ingeniosas. Utilice el optimismo de este empleado para establecer un tono positivo en el lugar de trabajo. Este empleado puede necesitar entrenamiento para permanecer organizado, la planificación de los detalles y probablemente ser más puntual, pero puede ser maravillosamente creativo y tiene excelentes habilidades de trato con la gente. Este es el empleado ideal para asignarle un desempeño de con el cliente o clientes.

El Extrovertido que se hace Cargo (que toma el control)


El empleado que por sí solo lidera una situación lo catalogamos como el extrovertido que se hace cargo, esta personalidad tiene habilidades destacadas que hacen de si un líder natural. Esta tipo de personalidad se emociona cuando se les dan directivas y comandos a seguir, incluso por sobre los que están en autoridad. Este empleado toma decisiones con facilidad, la lógica se aplica de manera efectiva e incluso puede pensar que está por encima de las normas. Puede utilizar la energía de este empleado para motivar y dar energía a los lugares de trabajo. Este empleado puede tener problemas para sobre-extenderse a sí mismo, con demasiadas limitaciones de tiempo, pero hace que sea un líder efectivo para los comités. Este empleado puede sentir que no necesita supervisión, sin embargó con la correcta dirección de sus habilidades  puede llegar a hacerse un gerente valioso.
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sábado, 19 de marzo de 2016

Aumenta Las Habilidades del Liderazgo Para Tu desarrollo Personal

Mejorar las habilidades de desarrollo personal puede favorecer a convertirse en un líder más eficaz y eficiente. Un líder exitoso debe estar siempre abierto al cambio y dispuesto a crecer tanto como una figura de autoridad como un individuo. Es importante trabajar continuamente para mejorar sus habilidades de liderazgo para mantener su conjunto de habilidades correctamente alineada con los objetivos que cambian constantemente y las prioridades de la fuerza de trabajo profesional de hoy.

Mejorar las habilidades interpersonales

Un líder eficaz debe tener buenas habilidades con la gente. Sus empleados y compañeros deben sentirse cómodos para acudir a usted con cualquier problema que tengan, sin sentirse intimidados ni tener miedo de su reacción. Tomarse el tiempo para pedir las opiniones de sus compañeros y escuchar con atención el punto de vista de cada persona también muestra que usted los respeta como individuos y como profesionales. Sus colegas también podrán apreciar las pequeñas cosas, como decirle un cumplido por el trabajo bien hecho o simplemente con recordar el nombre de esa persona así se halla conocido recientemente.
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Negocio y Finanzas - La Tecnología y el Cambio de los Modelos de Negocios

Hemos sido testigos, sin duda, un cambio fundamental en la forma en que operan las empresas tradicionales y se relacionan con sus clientes durante los últimos diez años. La explosión de Internet y la tecnología móvil, y el potencial aparentemente interminable de las formas en que pueden ser utilizados, está superando y a veces socavar las estructuras de trabajo que han prevalecido durante más de un siglo.

Y no deja de cambiar todos los días. Estos cambios también han tenido una gran influencia en cómo funciona el mundo de los negocios. Su influencia se siente en prácticamente todos los aspectos de las operaciones del día a día de las empresas, tanto grandes como pequeñas.
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